А что интересного случилось у тебя сегодня?

[Д.С.]

maxprime, ну не дебилы же там полные?
Или худые.

Чтобы так самих себя обламывать? Посадив другого, они же себя и подставят .

[maxprime]

Д.С., тут ситуация такая - сейчас там директором случайный человек, так вышло, оказался в нужном месте в нужное время Он умеет красиво говорить и этого учредителям было сначала достаточно, они же бизнеса не касаются, главное чтобы прибыль как минимум не падала.
Но как специалист он полный ноль, даже не ноль, а ниже плинтуса. Речь идет о должности технического директора, а чтобы руководить инженерами, техниками, монтажниками, прорабами и т.д. нужно быть в теме.
В общем все начало разваливаться, недавно случилось ЧП на объекте - ошибка в проекте + косяк субподрядчика, а тех дир. проверить не смог ибо не разбирается и вот так случилось.
Я сейчас привожу дела в порядок, с каждым днем все лучше - и будет еще лучше, мне это интересно, мне это нравится. И вот появилась паранойя, что я сейчас все сделаю и руководить поставят не меня. А мне скажут, ну молодец, спасибо, работай дальше инженером у тебя получается.
Вроде предпосылок нет, в офисе же слухи быстро разносятся, но чото я очкую (с)

[Д.С.]

Нет смысла переживать об исходе дела, если на него не можешь повлиять. А если можешь, то тем более нет смысла.

Перестань лучше вырабатывать лишний кортизол. Работай спокойно. Т.к. неожиданный прокол - вот он может подкузьмить.

[yakudza07]

maxprime, верь в лучшее, готовься к худшему. Меня в одной организации на протяжении нескольких лет обещаниями кормили.

[Д.С.]

Меня в одной организации на протяжении нескольких лет обещаниями кормили.

Накормили всё-таки?

[Простой]

но чото я очкую

На должность руководителя как правило с бухты-барахты человека со стороны не назначают. Тем более если это производство (строительство). Чтобы быть в теме и показывать эффективную работу, при этом не похерить текущие проекты и не сломать отлженные производственные механизмы, человек должен владеть ситуацией на предприятии и вникнуть в действующие проекты. т.е. если не появился никакой новый начальник отдела, зам.зама и т.п., которого спустили сверху, то беспокоится не о чем. Это справедливо в 90% случаев. 10% процентов оставшихся это либо прям явный блат, либо могут резко назначить другого человека из вашей же структуры, который итак в теме. Так что особо беспокоится не о чем, как мне кажется. просто обычный мандраж.

[yakudza07]

Накормили всё-таки?

Досыта!)) Но должность так и не дали))

[Миклухо Маклаев]

Досыта!)) Но должность так и не дали))

иногда быть серым кардиналом прикольней... главное чтоб бабло платили)))

[goshka515]

На должность руководителя как правило с бухты-барахты человека со стороны не назначают. Тем более если это производство (строительство).

а мой опыт говорит зачастую об обратном, на должность руководителя ставят тех кто красиво говорит и уверенно может преподать себя, особенно меня убивают люди с как бы "гум" образованием(эффективные менеджеры епт), которые нихера не понимают в производстве и придя со своими идеями херят ценные кадры бесконечными планерками и отчетами.

[Spit-it_Out]

а мой опыт говорит зачастую об обратном, на должность руководителя ставят тех кто красиво говорит и уверенно может преподать себя, особенно меня убивают люди с как бы "гум" образованием(эффективные менеджеры епт), которые нихера не понимают в производстве и придя со своими идеями херят ценные кадры бесконечными планерками и отчетами.

Подписываюсь под каждым словом...сколько сменил крупных предприятий вот именно так дела и обстоят.
Нет, начальники отдела это очень грамотные спецы и руководители, но всё что выше... как правило это люди умеющие красиво говорить и выгодно себя преподнести...как специалисты чаще всего стремятся к нулю.