Если кто-то что-то хочет обсудить, что не всегда подходит под определение новости.
Вид для печати
Если кто-то что-то хочет обсудить, что не всегда подходит под определение новости.
боятся что пятая бензоколонка пожар на майдан арыке сделает.Цитата:
В Казахстане временно отключили крупнейшие соцсети и мессенджеры
Примерно с 0:00 по Москве в Казахстане перестали открываться большинство крупнейших российских и международных сервисов, включая Facebook, Twitter, «ВКонтакте», WhatsApp, Viber и YouTube. Telegram работал частично. Об этом TJ сообщил житель Алма-Аты.
Информацию о блокировке можно было проверить на сайте ping-admin. Например, запросы по Facebook, «ВКонтакте» и Twitter.
Точная причина блокировок неизвестна, однако местные жители связывают её с готовящимися в субботу, 21 мая, митингами против земельной реформы в Казахстане.
По словам местного жителя, примерно с 00:00 до 01:00 по московскому времени в Казахстане не работали все крупные коммуникационные платформы, включая Инстаграм и «Мой мир». В следующий час — примерно с 01:00 до 02:00 — в Алма-Ате вообще перестал работать интернет. В столице Казахстана Астане, по данным местных жителей, соцсети и мессенджеры не работали, однако к остальным сайтам можно было получить доступ с мобильных, работающих на «Билайне».
Информация о запланированном на 21 мая митинге против земельных поправок распространялась последний месяц через социальные сети. 18 мая политолог Орлан Саиров дал интервью изданию Nur.kz, заявив, что митинга не будет, так как президент Нурсултан Назарбаев наложил мораторий на предложенные ранее поправки.
В апреле малочисленный (несколько десятков человек) митинг в Актау разогнали силами полиции. Начались массовые протесты с Атырау, где прошёл митинг с участием более тысячи человек, такой же несанкционированный: хотя его организаторы подавали официальную заявку, власти отказали в проведении мероприятия. По данным казахстанского филиала «Радио Свобода», с 17 мая за призывы к несанкционированным митингам по стране арестовали более 20 человек.
Волнения в Казахстане связаны с поправками в земельный кодекс, согласно которым земли предлагается разрешить сдавать в аренду иностранным гражданам на срок до 25 лет, а не до 10 лет, как раньше. 30 марта министр национальной экономики Ерболат Дасаев заявил, что 1 июля на такие торги выставят более 1,7 миллиона гектар земли.
Среди протестующих против поправок высказывается мнение, что фактически долгосрочная аренда подразумевает продажу земель иностранцам, вероятнее всего — китайцам. Протестные настроения усилило ухудшившееся из-за падения цен на нефть экономическое положение Казахстана, которое привело к девальвации национальной валюты.
Похожая ситуация с блокировкой соцсетей произошла в Казахстане 28 ноября 2014 года: на несколько часов по всей стране пропал доступ к популярным соцсетям и мессенджерам. Позднее ходили слухи, что инцидент был тестированием масштабного отключения страны от внешних коммуникационных сервисов.
https://www.youtube.com/watch?time_c...&v=x0AP8-ywR68
интересно было бы послушать что думает общественность.
надеюсь что нас не посадят за обсуждение этого вопроса.
в общем пиздец господа. с одной стороны я вахуе. а с другой, как бороться с насилием в семьях?
воспитанием. детейиродителей. адлявсгоэтоготребуетсскорейшеевосстановлениесоветс койвласти.
Индексация зарплаты - кому положена и как добиться - JOB.RU
Достаточно хорошо и доходчиво разобрано, так что рекомендуем к прочтению даже самым "забубенным" противникам законопроекта в среде российских левых.
https://pp.vk.me/c627430/v627430510/...rwSJ-LpZsg.jpg.
Даже Job.Ru решил написать популярное разъяснение законопроекта партии РОТ ФРОНТ об обязательной индексации зарплат.
Индексация зарплаты - кому положена и как добиться
15 августа 2016
В июне 2016 года в Госдуму РФ поступил законопроект, корректирующий механизм обязательной индексации зарплаты. Если документ будет принят, то уже со следующего года работодатели будут обязаны ежегодно индексировать зарплаты сотрудников. При этом минимальный размер индексации будет равен
минимальному размеру индекса потребительских цен.
http://russia.job.ru/upload/career/2...01sokolova.jpg
Ольга Соколова,
эксперт JOB.RU, юрист
Разберем эту ситуацию наглядно. Допустим, при приеме на работу вам обещали ежемесячную зарплату в 50 тысяч рублей. На момент вашего трудоустройства один поход за продуктами обходился вам в тысячу рублей. Но за последние 2 года цены существенно выросли, и тот же набор продуктов уже обходится почти в две тысячи рублей. Значит, номинально оставаясь прежней, ваша зарплата фактически упала в два раза. Исправлять данную несправедливость и призвана обязательная индексация зарплаты, которая необходима не только гражданам, но и государству - для того, чтобы поддержать покупательную способность населения и избежать падения потребительского спроса.
Давайте разберемся, как обстоят дела с индексацией сегодня, и что произойдет, если законопроект, поданный в Госдуму, будет принят.
Кому положена индексация?
Сейчас
Всем. Об это говорится в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, статья 130 ТК говорит, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон.
Однако не стоит путать два понятия: индексация и повышение заработной платы. Индексация - это обязанность работодателя. Ее не нужно прописывать в вашем трудовом договоре. Повышение зарплаты - это способ поощрения работника. Работодатель не обязан это делать. При повышении зарплаты с работником заключается дополнительное соглашение, которое становится частью его трудового договора.
Будет
Всем, кроме тех работников, чьи зарплаты более чем в 10 раз превышают размер прожиточного минимума трудоспособного населения. На момент написания статьи эта величина составляла 10 722 рублей, а значит, зарплаты более 107 220 рублей индексироваться не должны.
Кто осуществляет индексацию?
Сегодня
Индексация заработной платы работников государственных организаций (в просторечии - бюджетников) осуществляется государством.
Индексация заработной платы работников частных и коммерческих организаций осуществляется за счет собственных средств компании-работодателя. Это должно быть прописано в документах каждой организации. В письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 прямо указано, что если в документах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы сотрудников, то в них необходимо внести соответствующие дополнения.
Будет
Здесь ничего не меняется. Государственные учреждения будут индексировать зарплаты за счет бюджетных средств, частные компании – за свой счет.
Как происходит индексация заработной платы?
Сегодня
А вот тут содержится главное противоречие Трудового кодекса. Несмотря на то, что ТК обязывает работодателя индексировать зарплату, механизм индексации зарплаты в законе никак не регламентируется.
Нормативные акты, из которых можно четко понять, когда и на сколько бюджетникам должны индексировать зарплату, отсутствуют. По крайней мере, в открытом доступе.
Иная ситуация в коммерческих организациях. Если в крупных отраслевых компаниях эти механизмы чаще всего прописаны в коллективных договорах и локальных нормативных актах, то в небольших фирмах это чаще всего остается на совести руководства.
Чтобы не индексировать зарплату, работодатели чаще всего используют две схемы. Первая опирается на то, что в законе не указаны сроки обязательной индексации заплаты. Согласитесь, есть большая разница - индексировать зарплату раз в квартал, или раз в пятилетку! Работодатель от такого «гибкого графика» оказывается исключительно в выигрыше, особенно если учесть высокую текучку во многих организациях.
Вторая схема базируется на отсутствии в законе обязательного минимального уровня индексации. В теории, при индексации зарплат можно отталкиваться от индекса потребительских цен или от уровня инфляции - как федеральной, так и региональной. Разумеется, работодателю выгоднее использовать более экономичный вариант, тем более что российские законы его никак в этом не ограничивают.
Будет
Законопроект, который сейчас находится в Госдуме, призван лишить работодателей возможности подобного маневра. В нем четко прописана обязанность работодателя индексировать зарплату раз в год, причем размер индексации не должен быть меньше регионально индекса потребительских цен – показателя, измеряющего средний уровень цен на товары и услуги потребительской корзины за определённый период в конкретном регионе.
Ну а чтобы лишить работодателей всяких возможностей схитрить, в Трудовой кодекс будет ведена статья 134.1, согласно которой все субъекты Российской Федерации будут ежегодно устанавливать региональный минимальный размер индексации заработной платы.
Как добиться индексации заработной платы?
Сегодня
Если за пару лет добросовестной работы в компании ваша зарплата фактически уменьшилась вдвое, а работодатель делает вид, что так и надо, вы имеете право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они могут наказать компанию и руководителя лишь в двух случаях: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты, и если он есть, но индексация не производится
Единственный вариант, при котором вы что-то получаете – это если во внутренних документах организации указан срок индексации - допустим, три года. Вы отработали уже четыре, а зарплата осталась прежней. Тогда есть шанс, что работодателя обяжут индексировать вам зарплату «задним числом» и выплатить все, что вы недополучили. Но на практике такое случается очень редко.
Если же речь идет об отсутствии нормативного акта о порядке индексации зарплаты, то даже если вы подадите жалобу, и работодателя обяжут составить такой документ, то вы не получите ничего, кроме морального удовлетворения. Работодатель составит такой документ, и укажет в нем срок индексации – например, раз в 10 лет. Формально – придраться будет не к чему. На деле – индексации вы дождетесь очень нескоро.
Однако если документы организации предусматривают индексацию, например, раз в десять лет – вам ничего добиться не удастся. При нынешней расплывчатости законов оспорить это невозможно.
Будет
После принятия закона все станет гораздо проще. Если в течение каждого календарного года ваша зарплата не будет индексироваться – то после вашей жалобы прокуроры и государственные инспектора труда применят к работодателю статью 5.27 КоАП РФ, согласно которой он заплатит штраф. Для должностных лиц такой штраф составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При этом работодателя в судебном порядке обяжут проиндексировать вам зарплату и выплатить все недополученные вами средства.
Юлия Анташева, JOB.RU